Acerca de la Red de Liderazgo de Capacitadores ADA
La Red de Liderazgo de Capacitadores (TLN, por sus siglas en inglés) de la ADA es un grupo de profesionales de la discapacidad, consejeros laborales, educadores, coordinadores de diversidad e inclusión y autodefensores que utilizan un currículo aprobado a nivel nacional para capacitar a individuos, organizaciones, empresas y agencias gubernamentales sobre sus derechos y responsabilidades en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés). Los miembros de la TLN sirven como agentes de cambio en sus comunidades al mantenerse al tanto de los eventos y tendencias actuales que influyen en las necesidades locales de capacitación y asistencia con la implementación de la ADA.
El objetivo general del programa de la TLN es mejorar la capacidad de los Centros ADA para satisfacer la necesidad de capacitación en varios aspectos de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades para implementar programas en las comunidades y regiones locales que contribuirán a mejorar la participación económica, laboral, social, comunitaria y democrática de las personas con discapacidades en nuestra sociedad.
Establecido en 2007 por el Centro ADA del Noreste de la Universidad de Cornell para mejorar su capacidad de servir a las personas en Nueva York, Nueva Jersey, Puerto Rico y las Islas Vírgenes de EE. UU., el programa se convirtió en una iniciativa de la Red Nacional de la ADA en 2013, extendiendo el programa a muchas regiones del país.
Cómo los miembros de la TLN impactan a sus comunidades locales:
- Las personas con discapacidades que no son obvias y condiciones de salud crónicas ahora entienden que tienen derechos bajo la ADA.
- Los solicitantes de empleo con discapacidades están mejor equipados para tomar decisiones sobre la divulgación de discapacidades.
- El personal escolar, los trabajadores sociales, los entrenadores laborales y el personal de vida independiente se sienten más cómodos al presentar sugerencias de adaptaciones razonables a los empleadores.
- Los conductores de autobuses ahora alertan sobre las paradas para los pasajeros que no pueden ver o leer los avisos.
- Los municipios están mejor preparados para proporcionar información y servicios a las personas con todo tipo de discapacidades.
Los mejores candidatos para ser miembros de la TLN:
- tener un conocimiento básico de la ADA
- se sienten cómodos presentando información a grupos (y/o 1:1)
- tener contacto regular con personas y grupos que puedan beneficiarse de la información relacionada con la ADA;
- se comprometen a aprender más sobre la ADA, y
- comprenden que la forma en que es probable que se aplique la ley depende de los detalles específicos de una situación determinada.
Cómo unirse a la TLN:
Para unirse a la TLN y tener acceso al currículo, las personas deben completar el "Taller de capacitación al capacitador". Si bien la "sesión previa" antes del inicio del taller proporciona una breve descripción general de la ADA, el taller en sí no es una capacitación sobre la ADA. Más bien, se trata de cómo utilizar el currículo.
El currículo de la TLN consta de 57 módulos de capacitación que cubren una variedad de temas, incluidas descripciones generales de la ADA; concientización sobre la discapacidad y comunicación respetuosa; la ADA y el empleo; atender a clientes con discapacidades en entidades públicas y empresas privadas; y tecnología accesible. Cada módulo está diseñado para durar entre 10 y 30 minutos, y el contenido se presenta en una variedad de formatos: presentaciones de PowerPoint, clips de audio / video, juegos, escenario de casos, discusiones en grupos pequeños y grandes, y reflexión individual, para abordar diferentes estilos de aprendizaje y mejorar la capacidad de los participantes para retener lo que han aprendido. Los miembros de la TLN deciden qué módulos utilizar en función de la solicitud de capacitación específica, la audiencia principal y el tiempo asignado para cada sesión que presentan. A los miembros de la TLN se les ofrecen oportunidades de desarrollo profesional y apoyo continuo del personal designado en el Centro ADA regional participante.
Preguntas Frecuentes
No hay cuotas de membresía. Sin embargo, algunos Centros ADA pueden cobrar una tarifa nominal por participar en el Taller de Capacitación de Capacitadores.
Los miembros de la TLN deciden qué tipo de capacitación (presencial, híbrida o virtual) y con qué frecuencia desean brindarla. Su Centro regional de la ADA puede ofrecer incentivos (como patrocinio en conferencias relacionadas con la ADA) para los capacitadores que realizan una cierta cantidad de capacitaciones cada año.
Los miembros de la TLN tendrán que decidir si cobrar una tarifa de capacitación o recuperar los gastos de bolsillo (p. ej., kilometraje, hotel, impresión, etc.). Muchos miembros de la TLN son profesionales de servicios para discapacitados que utilizan el currículo para realizar capacitaciones como parte de su trabajo. Cuando este es el caso, depende del empleador el sí se puede cobrar una tarifa o si se pueden recuperar los gastos de bolsillo.
- Herramientas curriculares, consejos de facilitación y eBlasts que incluyen consejos de capacitación, recursos y más.
- Apoyo y dirección continuos del personal designado en los Centros regionales de la ADA participantes.
- Oportunidades de desarrollo profesional.
- Grupo nacional privado de Facebook de la TLN de la ADA.
El programa de la TLN de cada región es un poco diferente, y algunos Centros tienen requisitos adicionales para la membresía. Por ejemplo, algunos Centros pueden limitar la membresía a aquellos con los que ya tienen una relación profesional. Además, algunos Centros llevan a cabo talleres presenciales de capacitación de capacitadores. Antes de inscribirse en el Taller de Capacitación de Capacitadores de la TLN de la ADA en línea, comuníquese con su Coordinador regional de la TLN sobre los requisitos de membresía en su área.