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¡Almorcemos juntos en el Simposio ADA 2025!
Toma tu almuerzo empacado y acompáñanos en EL SALÓN 307 (CAMBIO DE LUGAR) el martes, 17 de junio.
Esta reunión informal es una oportunidad para conocer a otros miembros de la Red de Liderazgo de Entrenadores ADA, compartir tus logros, retos y preguntas con otros participantes y con el personal del Centro ADA, y disfrutar de la compañía de otras personas increíbles, como tú.
¡Estamos emocionados de verte en Atlanta!
Para más información, visite: Great Plains ADA Center: National ADA Symposium.
¡Almorcemos juntos en el Simposio ADA 2025!
Toma tu almuerzo y acompáñanos en EL SALÓN 205 el martes, 17 de junio.
Esta reunión informal es una oportunidad para conocer a otros miembros de la Red de Liderazgo de Entrenadores ADA, compartir tus logros, retos y preguntas con otros participantes y con el personal del Centro ADA, y disfrutar de la compañía de otras personas increíbles, como tú.
¡Estamos emocionados de verte en Atlanta!
Para más información, visite: Great Plains ADA Center: National ADA Symposium.
¡Almorcemos juntos en el Simposio ADA 2025!
Toma tu almuerzo empacado y acompáñanos en EL SALÓN 205 (CAMBIO DE LUGAR) el martes, 17 de junio.
Esta reunión informal es una oportunidad para conocer a otros miembros de la Red de Liderazgo de Entrenadores ADA, compartir tus logros, retos y preguntas con otros participantes y con el personal del Centro ADA, y disfrutar de la compañía de otras personas increíbles, como tú.
¡Estamos emocionados de verte en Atlanta!
Para más información, visite: Great Plains ADA Center: National ADA Symposium.
¡Almorcemos juntos en el Simposio ADA 2025!
Toma tu almuerzo empacado y acompáñanos en el salón de clases 206/207 el martes, 17 de junio.
Esta reunión informal es una oportunidad para conocer a otros miembros de la Red de Liderazgo de Entrenadores ADA, compartir tus logros, retos y preguntas con otros participantes y con el personal del Centro ADA, y disfrutar de la compañía de otras personas increíbles, como tú.
¡Estamos emocionados de verte en Atlanta!
La inscripción cierra este viernes, el 16 de mayo. Para más información, visite: Great Plains ADA Center: National ADA Symposium.
¡Almorcemos juntos en el Simposio ADA 2025!
Toma tu almuerzo empacado y acompáñanos en el salón de clases 206/207 el martes, 17 de junio.
Esta reunión informal es una oportunidad para conocer a otros miembros de la Red de Liderazgo de Entrenadores ADA, compartir tus logros, retos y preguntas con otros participantes y con el personal del Centro ADA, y disfrutar de la compañía de otras personas increíbles, como tú.
¡Estamos emocionados de verte en Atlanta!
La información sobre el Simposio virtual en mayo y el Simposio presencial en junio está disponible aquí: Great Plains ADA Center: National ADA Symposium.
¡Gracias a los 148 miembros de la Red de Liderazgo de Capacitadores (TLN, por sus siglas en inglés) que participaron en la Encuesta de Fortalecimiento de Capacidades 2025! Según la encuesta, más del:
- 94% de los encuestados siente que tiene acceso a información actual y relevante sobre la ADA.
- 86% se siente preparado para presentar información sobre la ADA.
- 86% sabe cómo modificar y/o aplicar materiales de capacitación para satisfacer las necesidades de diferentes audiencias.
- 80% puede identificar necesidades emergentes relacionadas con la discapacidad en sus comunidades.
¡Los miembros de la TLN que utilizan los recursos disponibles están mejorando la comprensión e implementación de la ADA en lugares de trabajo, escuelas, entornos recreativos y más!
El Portal de la TLN es el lugar donde se pueden encontrar las versiones más recientes de los módulos del currículo TLN, las guías para facilitadores y las instrucciones para diseñar, impartir y reportar capacitaciones. Para acceder a oportunidades de aprendizaje y recursos que ayuden a aumentar tu conocimiento sobre la ADA, consulte los boletines electrónicos mensuales de la TLN, que se envían directamente a los miembros por correo electrónico y están disponibles en el Portal de la TLN. También se publica información en el grupo de Facebook The ADA Trainer Leadership Network.
¿Necesita más apoyo? Comuníquese con su Coordinador Regional de la TLN; la información de contacto está en el Portal. Además, las preguntas relacionadas con la ADA pueden dirigirse a la Línea de Asistencia Técnica de su Centro ADA al 1-800-949-4232.
La TLN es solo uno de los muchos programas y servicios que ofrecen los Centros ADA. Cada Centro atiende a múltiples estados y territorios con personal y financiamiento muy limitados. A través de la TLN, los Centros aseguran que más personas conozcan la ADA y cómo esta contribuye a la inclusión plena de las personas con discapacidades.
El Nuevo DisabilityStatistics.org
¡Únase al Centro de Noreste el 26 de febrero de 2025 de 1-2:30 p.m. Hora del este para el lanzamiento del nuevo y mejorado sitio en la internet DisabilityStatistics.org de la Universidad de Cornell! Aprende:
- Aspectos destacados de los últimos datos sobre discapacidad de la ACS y conocimientos sobre las estimaciones desarrolladas por Bill Erickson, el investigador que respalda DisabilityStatics.org
- Cómo utilizar los nuevos mapas, gráficos, tablas y resúmenes interactivos en DisabilityStatistics.org
- Planes para el desarrollo futuro en DisabilityStatistics.org
Seminario gratuito en línea - Resumen del año 2024
Únase a Chris Sweet y Joe Zesski, del Centro ADA del Noreste, el 23 de enero de 2025 a 1-2 p.m. Hora del este cuando recordarán los desarrollos notables relacionados con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades en 2024. Compartirán actualizaciones sobre las actividades de cumplimiento de la ADA por parte de diferentes agencias federales, nuevos materiales de asistencia técnica y otros esfuerzos federales. Chris y Joe también compartirán las novedades de la ADA del Noreste y anticiparán algunos recursos nuevos que llegarán en 2025.
Planificación de reuniones incluyentes para días feriados
Es difícil de creer, pero ya se acerca el fin de otro año más. Al comenzar esta temporada de celebraciones, ¿cómo podemos asegurarnos de que los familiares, amigos, empleados y otras personas de nuestra comunidad que tienen discapacidades se sientan incluidos en las reuniones típicas de la época? Aquí dejamos algunas sugerencias.
1) Diseñe un tapete de bienvenida accesible: Seleccione un lugar con acceso para sillas de ruedas donde pueda dar una acogida cálida a todos. Si utiliza un formato de registro en línea o RSVP, elija uno que sea accesible para los invitados que utilizan tecnología de asistencia, como lectores de pantalla. En la invitación, incluya los símbolos de accesibilidad o haga una referencia específica a que es posible realizar adaptaciones, para llamar la atención de los invitados que podrían solicitar tales adaptaciones, como por ejemplo, intérpretes del lenguaje de señas, servicios de subtitulado (CART), dispositivos auxiliares para la audición o folletos en formatos alternativos. También es necesario preguntar a los invitados si tienen restricciones alimentarias. Incluya la opción de compartir “otras” necesidades relacionadas con las discapacidades que pueden no ser evidentes.
2) “Decore los salones”: Más allá del salón donde se celebrará la reunión, asegúrese de que todo el espacio es accesible. El concepto del “Diseño universal” significa crear un evento, diseñar productos y ofrecer servicios para una audiencia lo más amplia posible, tomando en consideración diversas edades, capacidades y otras variaciones. Piense en todo el proceso, desde el estacionamiento y el descenso de pasajeros, las rutas para llegar al edificio, la entrada, las rutas a seguir en el edificio, el espacio para la reunión y los baños.
3) Comida suculenta: La comida exquisita es una de las mejores partes de las reuniones en estas fiestas. Para eventos como un buffet, tenga presente el “rango de alcance” de las mesas con los platillos y los bocadillos. Hacer accesibles estos servicios para los invitados con discapacidades es una buena práctica de negocios. Las personas con discapacidades, así como la familia, los amigos y colegas que a menudo los acompañan, representan un enorme mercado de consumo. Servicio de comidas: Adaptación para personas con discapacidades ofrece excelentes sugerencias para los operadores de negocios, planificadores de eventos y personal de servicio de comidas. Para los invitados que no pueden asistir en persona debido a una discapacidad o alguna otra razón, considere un evento híbrido y facilite el envío a domicilio de los alimentos. Consulte a los invitados sobre la mejor forma de hacer esto, ya que algunos podrían necesitar ayuda para recoger los alimentos que se les lleven.
4) Eventos sin sillas: Las fiestas de cóctel y de solo bebidas son fantásticas para formar redes de contacto con personas nuevas y para volverse a conectar con viejos amigos. Contar con algunas mesitas y sillas en este espacio ofrece una opción para los invitados que no pueden permanecer de pie por largos periodos de tiempo para que puedan sentarse, y de esta manera todos podrán hacer contacto visual con quienes utilizan sillas de ruedas, invitados de estatura corta y niños. También considere a los invitados con pérdida de audición. Para hacer anuncios, juegos interactivos, discursos o presentaciones, podría ser de gran utilidad que se facilite el uso de dispositivos auxiliares para la audición, (ALD), intérpretes del lenguaje de señas o servicios de subtitulado (CART).
5) Aromas de temporada: Mucha gente tiene sensibilidad a ciertas sustancias químicas. Pida a los invitados que se abstengan de utilizar perfumes y productos con esencias.
La red nacional de la ADA ha desarrollado herramientas muy útiles, recursos y materiales de adiestramiento que pueden utilizarse durante todo el año para la planificación de sus eventos, o para ayudar a otros con la planificación de eventos inclusivos.
Si tiene preguntas sobre la planificación de eventos accesibles o cualquier otro tema relacionado con la ADA, llame al 1-800-949-4232. Se le conectará automáticamente con el Centro regional de la ADA que da servicio al código de área desde donde usted está llamando.
¡Con nuestros mejores deseos para que disfruten de unas fiestas alegres, saludas e incluyentes!
Nota: Estas recomendaciones están inspiradas en el artículo “Los 5 consejos para hacer que las reuniones navideñas sean más accesibles” (PDF), creado por el Centro ADA del Atlántico Central.
Mes de Concientización sobre la Diabetes
Según la Asociación Estadounidense de Diabetes, más de 38 millones de niños y adultos en Estados Unidos padecen diabetes. Noviembre es el Mes Nacional de Concientización sobre la Diabetes, un momento para aprender más sobre esta afección y sus posibles impactos en la salud y el funcionamiento.
La orientación del Departamento de Justicia (DOJ) confirma que las personas con diabetes están cubiertas por la Ley ADA, ya que están sustancialmente limitadas en la actividad principal de la función endocrina. Tienen protecciones bajo la Ley ADA, incluso si los niveles de glucosa en sangre de la persona se controlan con insulina, medicamentos y/o dieta, porque la determinación de si un impedimento constituye una discapacidad se realiza sin tener en cuenta los efectos beneficiosos de tales estrategias.
Para obtener más información sobre la diabetes y cómo se aplica la enmienda de la Ley ADA a las personas con esta condición, visite:
EEOC - Diabetes en el lugar de trabajo y la enmienda de la Ley ADA
«¡Nada sobre nosotros sin nosotros!» Derecho de Voto y Discapacidad
Los derechos de voto de las personas con discapacidad se abordan en el Título II de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), así como en otras leyes. Para conocer estas protecciones, consulte la publicación del Departamento de Justicia, La Ley de Estadounidenses con Discapacidades y Otras Leyes Federales que Protegen los Derechos de los Votantes con Discapacidad. Este documento incluye recursos para que el proceso—desde la inscripción de los votantes hasta la emisión de una papeleta—sea accesible a todo votante elegible.
Consejos para que Halloween sea más inclusivo
¡Halloween estará aquí pronto! Algunos consejos para dar la bienvenida a todos los que piden golosina o truco figuran a continuación.
Cree una estación de golosinas sin barreras. Si hay escaleras hasta la puerta de su casa, instale una estación de golosinas accesible en la entrada de su casa o en el garaje. Asegúrese de que el camino sea ancho y esté libre de obstáculos para que los visitantes con problemas de movilidad puedan llegar a su estación de golosinas de manera fácil y segura.
Ofrezca "golosinas" alternativas.” Los niños con alergias, diabetes o discapacidades que afectan a su capacidad para tragar no pueden comer las golosinas tradicionales de Halloween. Ofrezca golosinas no comestibles como calcomanías, crayones y juguetes pequeños que puedan disfrutar las personas que piden golosina o truco, con y sin discapacidades.
Tenga en cuenta los distintos estilos de comunicación. Algunos niños podrían tener diferentes maneras de decir "golosina o truco"— ¡ya sea por señas, utilizando tecnología de asistencia, tomándose más tiempo para hablar o no diciendo nada en absoluto!
Describa o muestre a los niños lo que les va a dar. Para los niños ciegos o sordos que piden golosina o truco, es útil describirles lo que les vas a dar o molstrarle la golosina para que puedan verla antes de colocarla en su bolso.
Reduzca las barreras sensoriales. Los ruidos fuertes o aterradores y las luces intermitentes brillantes pueden causar problemas a los niños con dificultades de procesamiento sensorial, autismo o epilepsia. Evite las luces demasiado estimulantes y los sonidos fuertes o aterradores para que más niños puedan visitar cómodamente su estación de golosinas.
Para obtener más sugerencias, vaya a 6 consejos para que Halloween sea más inclusivo.
Mes Nacional de Concientización sobre los Perros de Servicio
¡Los animales de servicio son un tema popular en la línea de Asistencia Técnica de la ADA!
Septiembre es el Mes Nacional de Concientización sobre los Perros de Servicio. Se informa que este mes de reconocimiento surgió de los esfuerzos del difunto actor Dick Van Patten para recaudar fondos para un programa de entrenamiento de perros guía en 2008. Es un buen momento para educar a las personas en su comunidad sobre la definición de animal de servicio de la ADA, la etiqueta al encontrarse con un animal de servicio y la diferencia entre los animales de servicio y los animales de apoyo emocional.
Estos son algunos recursos útiles:
Módulo 4d del Currículo de TLN . Los animales de servicio y el cuestionario de la ADA
New York State DREAM Symposium
Tuesday, October 1, 2024, 8 a.m. - 5 p.m., Albany, NY
New York State Residents: Register for the third annual New York State DREAM (Disability Rights & Employment Awareness Month) Symposium!
Highlights include:
- Opening Ceremony and Keynote Speaker
- In-person Job Fair for People with Disabilities
- Vendor and Technology Fair
- 10 Breakout Sessions
- Interactive Special Olympics Demonstration
- Job Fair and Job Preparation Assistance
- Mock Interviews
- Virtual Career Center
- Resume Workshop
- Benefits Planning
- World-Renowned Photographer
- Accessible clothing demonstration and career-appropriate attire guidance
- Broadway Performance & More…
The registration deadline for the DREAM event is Wednesday, September 23, 2024. Accommodation requests must be made via the registration form by Monday, September 16, 2024.
¿Está listo para NDEAM?
¡Es difícil creer que el verano pronto llegará a su fin! El otoño es una época especialmente ocupada para aquellos de nosotros cuyo trabajo consiste en educar sobre la inclusión de las personas con discapacidad, ya que respondemos a las solicitudes de capacitación en reconocimiento del Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de las Personas con Discapacidad (NDEAM, por sus siglas en inglés).
Celebrado cada octubre, NDEAM conmemora las formas significativas en que las personas con discapacidades contribuyen al lugar de trabajo y la economía estadounidense. El tema de este año es "Acceso a buenos empleos para todos".
¿Estás listo?
¡Corre la voz de que estás disponible para hacer la capacitación sobre ADA e inclusión de la discapacidad, repasa los módulos de concientización sobre el empleo y la discapacidad, y prepárate para ayudar a tu comunidad a celebrar NDEAM!
¡La Oficina de Política de Empleo para Personas con Discapacidades del Departamento de Trabajo ofrece sugerencias para celebrar durante todo el mes! Para descargar el póster de este año y encontrar ideas sobre cómo los empleadores, los municipios, los educadores, las organizaciones de personas con discapacidades y otros pueden reconocer a NDEAM, vaya a Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de las Personas con Discapacidades | ODEP.
¡Celebremos la discapacidad!
Julio es el mes del orgullo de la discapacidad, un momento para celebrar la aprobación el 26 de julio de 1990 de la Ley de Estadounidenses con Discapacidad (ADA, por sus siglas en inglés), las contribuciones de las personas con discapacidad y el valor inherente de todas las personas. El concepto del orgullo de la discapacidad se opone al capacitismo y la estigmatización y aboga por considerar la discapacidad como una identidad positiva y parte de la condición humana. He aquí algunas formas de celebrarlo:
- ¡Habla sobre la discapacidad! Imparte charlas sobre la inclusión de la discapacidad para colegas, empresas y grupos comunitarios.
- ¡Lee sobre la discapacidad! Hay libros magníficos escritos por autores con experiencias vividas. Echa un vistazo a los trabajos de Alice Wong, Marieke Nijkamp, Keah Brown y otros.
- ¡Asiste en vivo (o virtualmente) a un evento del orgullo de la discapacidad! Desfile virtual del orgullo de la discapacidad.